- 根據人力資源管理協會 2022 年的一項調查，目前只有不到四分之一（21%）的雇主提供非退休財務福利。 這樣的員工援助計劃 (EAP) 為需要預算、管理資金和償還債務方面幫助的員工提供支持。 研究表明，能夠獲得金融教育和工具的員工更有可能增加儲蓄，並且不會感到被債務壓得喘不過氣來。
埃德溫娜·歐文 (Edwenna Ervin) 被家人、朋友和同事稱為“埃迪”，2016 年她剛開始在威瑞森 (Verizon) 擔任客戶服務代理時，她靠薪水過活。她一直在努力籌集足夠的錢來償還債務。
“無論你的薪水有多大，如果你不知道如何儲蓄，你不知道如何將它用於你的賬單或只是管理它，它也可能是一個小薪水，”歐文說。
當時她的一位經理向她介紹了公司的員工援助計劃 (EAP)，這是一項免費的工作場所福利，可為面臨財務挑戰和其他問題的員工提供支持。 該計劃提供資源和諮詢，幫助 Ervin 制定預算、管理資金和還清債務。
作為全國金融掃盲月活動的一部分，CNBC 將在整個月內播放一些故事，致力於幫助人們管理、增長和保護他們的資金，讓他們真正過上有抱負的生活。
- CNBC 的新調查發現，70% 的美國人感到經濟壓力 大多數美國人正在使用退稅來增加儲蓄或償還債務 58% 的美國人靠薪水過活：CNBC 調查 你對錢有多聰明？ 立即測試您的知識財務顧問說，這是應對市場波動壓力的方法這些步驟可以幫助縮小種族退休差距。 “這不是你創造的，而是你保留的”
- CNBC 的新調查發現，70% 的美國人感到經濟壓力 大多數美國人正在使用退稅來增加儲蓄或償還債務 58% 的美國人靠薪水過活：CNBC 調查 你對錢有多聰明？ 立即測試您的知識財務顧問說，這是應對市場波動壓力的方法這些步驟可以幫助縮小種族退休差距。 “這不是你創造的，而是你保留的”
“它幫助我找到了一種更好地管理它的方法，這樣我就可以在我需要支付的費用和我需要的生活費用之間取得平衡，”歐文說，她現在是 Verizon 的高級工程師項目經理，在她的遠程工作。南卡羅來納州的家。
根據人力資源管理協會 2022 年的一項調查，目前只有不到四分之一（21%）的雇主提供非退休財務福利。 公司報告說，對公司而言，一些最重要的福利包括與健康、退休儲蓄和計劃以及靈活工作相關的福利，但非退休財務福利緊隨其後。
許多雇主表示他們正在傾聽員工的需求。
“傳統上對財務健康的關注幾乎完全圍繞 401(k) 計劃，這已經不夠了。我們的員工正在尋求財務生活各個方面的幫助，”福利副總裁 Kevin Cammarata 說。威瑞森。
“雖然你可以給工人更多的工資，但這並不意味著他們在經濟上會有保障，”他說。 “因此，作為雇主，我們越來越需要幫助員工完成工作、賺取工資，同時還要管理他們的工資。”
研究表明，能夠獲得金融教育和工具（包括視頻、課程和輔導）的員工更有可能增加儲蓄，減輕債務負擔，並在實現財務目標方面取得進展。
然而，金融掃盲倡導者勞拉·萊文表示，通過工作場所提供這些資源“不是完美的解決方案”，可能無法惠及最弱勢的員工。
“如果這是‘選擇加入’ [benefit]，你有時會錯過需要這個的人，因為他們擔心如果他們參加課程或利用所提供的東西，人們會根據他們不知道的東西來評判他們，”總裁兼首席執行官萊文說JumpStart 聯盟的成員，這是一家位於華盛頓特區的非營利組織，專注於學生的金融教育。
“當你成為一個工作的成年人時，你知道，有點晚了，你可能已經走上了一條很難改正的道路，”她說。
歐文說，她希望自己早點為自己和家人了解更多關於預算和財務規劃的知識。
“我們不必要地掙扎了很長時間，因為我們沒有知識、工具或技能來做我們需要做的事情來讓事情變得更好，”她說。
通過 EAP 後，歐文提高了她的信用評分。 她買了房子和新車。 而且，現在她幫助父母理財。
參加 4 月 11 日 CNBC Your Money 活動“女性與財富”，我們將探索女性增加收入、為未來儲蓄和充分利用當前機會的方法。 在 cnbcevents.com 註冊此虛擬活動。
註冊：Money 101 是一個為期 8 週的財務自由學習課程，每週發送到您的收件箱。 對於西班牙語版本 Dinero 101，請單擊此處。
